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諭旨解雇(ゆしかいこ)は、使用者が労働者を説得し、退職届または辞表の提出を要求すること。

諭旨が上位者の地位を利用して強圧的に行われた場合は退職強要に該当し違法である。ただし、懲戒事由がある場合は、懲戒解雇として認められる可能性がある。

主に、従業員に不祥事があった場合で、就業規則に定めた懲戒事由にあたるか微妙な場合に用いられる。転職の際に、解雇事由が懲戒解雇となっていると不利になることが多いため、本来は懲戒とすべきところを諭旨解雇扱いにすることもある。このような性質上、退職金の支払についてはケースバイケースである。

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・諭旨解雇 page1